L’avvento del digitale , che ha avuto un’esplosione negli ultimi anni, ha influito enormemente sul mondo del lavoro, indipendentemente dal settore di appartenenza. Il loro impiego ha permesso di ottimizzare molti processi, facendo risparmiare tempo e risorse per raggiungere velocemente l’obiettivo. L’utilizzo di strumenti digitali, quali l’intelligenza Artificiale e la People Analytics, ha cambiato radicalmente il modo di fare ricerca e selezione e hanno rivoluzionato i processi del mondo HR, offrendo la possibilità a tutte le società di avere una panoramica completa dello scenario lavorativo corrente in base al profilo

A seguito di un sondaggio condiviso con la nostra rete Linkedin circa le referenze che il candidato può chiedere sull’azienda per cui viene colloquiato, è emerso che una delle informazioni più richieste riguarda lo stile di leadership adotatto nel team. Ma prima di indagare i singoli stili di leadership bisogna partire da una domanda di base: che cos’è la leadership? La leadership può essere definita come l’attitudine a motivare più individui al raggiungimento di un determinato obiettivo comune. Il vocabolario Treccani definisce la leadership come «funzione e attività di guida,

Nella ricerca di una risorsa per la propria #azienda, il primo step di progetto non deve essere la pubblicazione di un annuncio ma la predisposizione di una strategia appropriata. Per noi questa strategia si chiama TAS, acronimo di Talent Acquisition Strategy. Partendo dal problema della ricerca di personale inizia un percorso da parte dell’azienda in cui può scegliere se muoversi autonomamente o rivolgersi a una società di ricerca e selezione dal principio. Nonostante l’azienda riesca a trovare il giusto candidato per il ruolo ricercato non è detto che riesca a

Negli ultimi anni, a fronte di una difficoltà nel reperimento di determinate risorse, sempre più aziende si rivolgono a società di ricerca e selezione per arricchire il loro organico. L’aumento delle società di ricerca e selezione è dovuto dal fatto che sempre più aziende ricercano questo servizio poichè ne hanno colto l’alto potenziale. Secondo HR Link, infatti, nell’ultimo anno il settore Executive Search ha subito un incremento del 20%. Ma esattamente quante società di ricerca e selezione ci sono in Italia? In totale le società iscritte all’albo sono 1093. La

Le aziende che preferiscono condurre la ricerca dei candidati in autonomia spesso si scontrano con la difficoltà nel reperire determinate risorse, in particolare quando si parla di profili altamente specializzati. Ecco che entrano in gioco le società di head hunting, che ascoltano le esigenze del cliente e avviano una ricerca mirata. Ma rivolgersi a una società di head hunting è un costo o rappresenta un proficuo investimento per l’azienda? Per capire se investire in una società di head hunting sia proficuo per la propria azienda bisogna partire da una comparazione

Nasce la prima “serie” di Lovati&Associati: Headhuntix. In ogni puntata vi illustreremo cosa significa affidarsi ad una società di #headhunting per la ricerca e selezione di personale per la propria azienda. Per la prima puntata partiamo dalla base: il processo di selezione di un candidato. Ma esattamente che cosa si intende per “processo di selezione”? Prima di tutto bisogna fare un passo indietro perché spesso questa definizione genera fraintendimenti tra i candidati e gli addetti ai lavori. Solitamente un candidato intende per processo di selezione il tempo effettivo che intercorre

Forse non ci conosci. Siamo la Lovati&Associati, studio Boutique di Head Hunting, dal 2005 siamo parte del cambiamento all’interno del mercato del lavoro.   Disponiamo al nostro interno di professionisti con un solido background accademico e professionale capace di offrirvi una consulenza Tailor Made e strategica, in grado di trasformare e far crescere la vostra azienda. Negli anni abbiamo dimostrato di saperci distinguere per qualità, precisione, professionalità e attenzione al cliente. Il nostro compito? Creare “Dipendenza”: troviamo il candidato migliore in linea con le richieste del cliente. Attraverso un ascolto attivo, diamo forma

  Gli eventi del 2020 hanno stravolto tutta la nostra normalità. Abbiamo dovuto cambiare stile di vita, adattarci ad un nuovo mondo, a nuove tecnologie, a nuove modalità di lavoro. Abbiamo iniziato a lavorare da remoto e inevitabilmente a dover conciliare la vita professionale e quella privata. È nata la necessità di dover rivoluzionare l’esperienza lavorativa e le aziende si sono adattate all’innovazione. Per mantenere un rapporto sano con i propri dipendenti è stato fatto tutto il possibile per facilitare questa transizione. Alcune figure innovative hanno giocato un ruolo chiave

Qual è la tua strategia per trovare il tuo prossimo lavoro? Stai facendo colloqui alla cieca o stai cercando il tuo lavoro ideale? Se non stai cercando il lavoro ideale, hai bisogno di aiuto per definire qual è il lavoro che desideri. Dovresti cominciare dal lavoro che hai. Dai le tue risposte alle seguenti domande. Cosa voglio veramente? Descrivi la crescita professionale che vorresti avere presso la tua attuale (o ultima) azienda, il ruolo che vorresti ricoprire. Devi essere totalmente onesto e realistico con te stesso. Sentiti libero di sognare

Via al mobility manager nelle città sopra i 50 mila abitanti e nelle imprese con più di 100 addetti. «Questa settimana — dice il ministro delle Infrastrutture, Enrico Giovannini — spero sarà approvato da me e dal ministro Cingolani (Transizione ecologica) il decreto che rende obbligatorio il mobility manager». Il provvedimento è atteso da un anno, in quanto previsto dal decreto legge Rilancio. Chi dovrà averlo Per «favorire il decongestionamento del traffico nelle aree urbane mediante la riduzione dell’uso del mezzo di trasporto privato», dice la legge, le imprese e

Nonostante milioni di disoccupati, il 42 per cento delle offerte di lavoro è caduto nel vuoto. Molti americani che un salario basso oggi trovano più conveniente restare in disoccupazione: per gli economisti, però, si tornerà presto alla normalità stati uniti NEW YORK — Dai ristoranti di New York agli alberghi di Richmond, in Virginia, dalla Florida al Texas, il risveglio dell’America dalla semiparalisi di un anno di Covid è segnato ovunque da uno strano fenomeno: l’impossibilà di trovare lavoratori in un Paese ancora afflitto da una massiccia disoccupazione. Durante la prima

Forse non ci conosci ancora. Lovati&Associati è uno studio boutique di Head Hunting composta da professionisti con un solido background accademico e professionale maturato nel corso di esperienze relative alla direzione del personale, svolte in contesti nazionali e internazionali altamente strutturati. Scegliamo  professionisti capaci di trasformare e di far crescere le aziende italiane e al contempo offrire alle imprese estere le chiavi per il successo in Italia. Riportiamo di seguito alcuni dei nostri migliori candidati nel Marketing. Titolo: Marketing&Communication Specialist     n°27 Settore: GDO | Fashion Disponibile: Milano RAL: 40.000 Profilo che dimostra

LinkedIn è un social network dedicato ai rapporti professionali permettendo alle persone di creare dei curriculum riassuntivi online. La nostra pagina Linkedin ha tutte le nostre informazioni, esperienze, studi, pubblicazioni.  Un articolo di Corriere della Sera ha colto la nostra attenzione. Un archivio contenente i dati di 500 milioni di profili Linkedin venduti sul Dark Web.   “Un archivio contenente i dati di 500 milioni di profili di LinkedIn, tra cui email, numeri di telefono e dettagli professionali. Il Garante della Privacy apre un’istruttoria di Redazione Tecnologia Non è ancora finito

Lovati&Associati ha scelto per voi i migliori candidati di questa settimana. Se avete bisogno di maggiori informazioni su i profili sottolineati oppure altre figure di vostro interesse vi invitiamo a contattarci. Offriamo una consulenza “tailor made” per soddisfare tutte le esigenze del cliente. Titolo: HR Specialist Junior Cat. Protetta                        n°10 Settore: Servizi Disponibile: Milano RAL: 22.000 Profilo molto interessante per l’ambito HR. Laurea in Giurisprudenza. Dopo un’esperienza in stage in uno Studio Legale ha orientato il suo profilo professionale verso le Risorse

Lovati&Associati ha scelto per voi i migliori candidati di questa settimana. Se hai bisogno di maggiori informazioni su i profili sottolineati oppure altre figure di vostro interesse vi invitiamo a contattarci. Offriamo una consulenza “tailor made” per soddisfare tutte le esigenze del cliente. Titolo: Supply Chain Assistant Cat. Protetta  n°6 Settore: Elettronico Disponibile: Milano RAL: 27.000 Profilo con buon approccio. Utilizzo di SAP Business Client. Assistenza Store e clienti per sostituzione e reintegro dei pezzi, reso con accredito. Inserimento ordini, fatturazione elettronica e invio documentazione tramite SDI. Invalidità: 70% Titolo: Financial Planner & Analyst