Candidati, quanti sono davvero? Lo sappiamo prima di iniziare.
Una ricerca di personale non si allunga perché mancano i candidati, ma perché si parte senza sapere quanti sono, dove lavorano e quanto costano. Con il metodo PTM® i numeri arri
Selezione internazionale: il colloquio non basta
Quando i candidati arrivano da Paesi e culture diverse, l'interpretazione di un colloquio può ingannare. Gli Assessment aiutano a leggere i profili con lo stesso metro, partendo d
Te le ricordi queste domande? La scheda del colloquio di vent’anni fa
Fino a una ventina di anni fa l'ufficio del personale consegnava al colloquio una scheda con fotografia, stato civile, figli, religione, sindacato, malattie. Oggi quasi tutte quell
“Che lavoro fanno i tuoi genitori?” Una domanda al primo colloquio, tante chiavi di lettura
"Che lavoro fanno i tuoi genitori?" Una domanda che ai neolaureati al primo colloquio si fa ancora. Su LinkedIn ha acceso una discussione con più di duecento commenti: c'è chi la
Sono entrato per vendere un servizio all’HR Director. Dopo 5 minuti avrei voluto offrirgli un nuovo lavoro
Un incontro con un potenziale cliente del lusso e una lezione sull'employer branding: un candidato bravo, prima di accettare, si informa. E a quel punto puoi offrirgli quello che v
Chi lavora oggi in Italia? Quasi un occupato su due è della Generazione X
In Italia lavorano 24,1 milioni di persone: quasi la metà appartiene alla Generazione X. Cosa significa per le aziende il grande ricambio generazionale e l'assottigliarsi del midd
Quando l’AI fa il colloquio all’AI, chi sta assumendo chi?
Domande scritte da un'intelligenza artificiale, risposte scritte da un'altra: un colloquio perfetto, senza nessuno dentro. Perché l'AI non è una scorciatoia verso la qualità nel
Headhuntinx – Chapter 4: TAI
L’avvento del digitale , che ha avuto un’esplosione negli ultimi anni, ha influito enormemente sul mondo del lavoro, indipendentemente dal settore di appartenenza. Il l
Gli stili di leadership
A seguito di un sondaggio condiviso con la nostra rete Linkedin circa le referenze che il candidato può chiedere sull’azienda per cui viene colloquiato, è emerso che una de
Headhuntix: Chapter 3: TAS (Talent Acquisition Strategy)
Nella ricerca di una risorsa per la propria #azienda, il primo step di progetto non deve essere la pubblicazione di un annuncio ma la predisposizione di una strategia appropriata.