Headhuntinx – Chapter 4: TAI
L’avvento del digitale , che ha avuto un’esplosione negli ultimi anni, ha influito enormemente sul mondo del lavoro, indipendentemente dal settore di appartenenza. Il loro impiego ha permesso di ottimizzare molti processi, facendo risparmiare tempo e risorse per raggiungere velocemente l’obiettivo. L’
Gli stili di leadership
A seguito di un sondaggio condiviso con la nostra rete Linkedin circa le referenze che il candidato può chiedere sull’azienda per cui viene colloquiato, è emerso che una delle informazioni più richieste riguarda lo stile di leadership adotatto nel team. Ma prima di indagare i singoli stili di leadership bisogna
Headhuntix: Chapter 3: TAS (Talent Acquisition Strategy)
Nella ricerca di una risorsa per la propria #azienda, il primo step di progetto non deve essere la pubblicazione di un annuncio ma la predisposizione di una strategia appropriata. Per noi questa strategia si chiama TAS, acronimo di Talent Acquisition Strategy. Partendo dal problema della ricerca di personale inizia un pe
Società di ricerca e selezione in Italia: quante sono?
Negli ultimi anni, a fronte di una difficoltà nel reperimento di determinate risorse, sempre più aziende si rivolgono a società di ricerca e selezione per arricchire il loro organico. L’aumento delle società di ricerca e selezione è dovuto dal fatto che sempre più aziende ricercano questo servizio poichè ne
Headhuntix – chapter 2: Costo o investimento?
Le aziende che preferiscono condurre la ricerca dei candidati in autonomia spesso si scontrano con la difficoltà nel reperire determinate risorse, in particolare quando si parla di profili altamente specializzati. Ecco che entrano in gioco le società di head hunting, che ascoltano le esigenze del cliente e avviano una