L’innovation manager non basta. Oggi nelle aziende serve l’open innovation
Le aziende italiane dovrebbero porsi prima l’interrogativo sul dove partire, e solo in seguito fissare obiettivi di innovazione che altrimenti verrebbero ostacolati da specifiche
Intelligenza Artificiale: talenti concentrati in alcuni paesi e settori, l’Europa rimane indietro
I talenti attivi nell’ambito dell’Intelligenza Artificiale sono distribuiti in maniera disomogenea a livello geografico, settoriale e demografico, rendendo l’Europa f
Talenti digitali, Italia nella top ten delle scelte. Londra prima nel mondo
Per i professionisti di questo settore l’obiettivo è trovare un impiego in una grande azienda che offra formazione ed equilibrio tra lavoro e vita privata, senza scartare la pos
La disoccupazione scende al 9,7%, anche la giovanile giù al 27,8%. Occupazione sui massimi a 4 mesi
Dal mercato del lavoro arriva un segnale di miglioramento. A ottobre il tasso di disoccupazione si è attestato al 9,7%, in calo dello 0,2% rispetto al 9,9% del mese precedente, fa
AAA laureati cercasi
AAA laureati cercansi. Nei prossimi 5 anni il mercato del lavoro italiano nel suo complesso (imprese private più pubblica amministrazione) avrà bisogno di un milione di laureati
Il disallineamento domanda-offerta di lavoro
Nel periodo 2019- 2023 il rapporto tra gli 893.600 neolaureati in ingresso sul mercato del lavoro italiano e il fabbisogno previsto è compreso a seconda degli scenari tra 0,88 e 0
Le Lauree più richieste
Nel prossimo quinquennio il fabbisogno di laureati da parte dell’intero sistema economico nazionale dovrebbe essere compreso tra 958.800 e 1.013.400 unità, per una media annua c
I talenti dell’intelligenza artificiale in Europa? Pochi e distribuiti male
Il potenziale di sviluppo del Vecchio continente in questo campo rischia di essere limitato non solo dalle minori risorse economiche in gioco, ma anche dalla distribuzione disomoge
Automiglioramento: sei domande per aumentare la propria consapevolezza
«Factfulness» rappresenta un approccio collaudato e metodologicamente fondato necessario per aumentare il nostro grado di consapevolezza rispetto al fatto che nel mondo le cose v
La vulnerabilità, non solo in azienda, è una soft skill da coltivare
L’essere vulnerabili obbliga a cercare soluzioni innovative di sopravvivenza, in contesti in cui i cosiddetti supereroi hanno vita facile In un mondo dove i modelli proposti sono