L’attuale pandemia ha colpito il mondo del lavoro, mettendo in ginocchio interi settori come quello dello spettacolo, dei viaggi e dello sport. E se finora il blocco dei licenziamenti ha evitato il peggio, molti sono già alla ricerca di una nuova occupazione in vista anche di un secondo lockdown. In questo quadro c’è però una buona notizia, almeno in parte: le assunzioni in Italia sono tornate a crescere. Lo rileva LInkedIn, con il suo indice del tasso di assunzioni (LinkedIn hiring rate) che, stando ai dati aggiornati al 17 ottobre, ha toccato il punto massimo di crescita con un +8% rispetto all’anno scorso. Tuttavia, secondo il più grande network professionale al mondo, è improbabile che la situazione possa migliorare a un ritmo tale da compensare la disoccupazione in aumento nel paese. Il rischio è che, con l’Italia alle prese con il contenimento di Covid-19, le assunzioni si fermino e dunque abbiano raggiunto ora il tetto massimo.
Nonostante ciò, esistono delle vere e proprie nicchie nelle quali i tassi di assunzione continuano a crescere, con oltre 14 milioni di offerte di lavoro aperte su LinkedIn a livello globale. I datori di lavoro italiani stanno attualmente assumendo soprattutto Software Engineer, Software Developer e addetti alla vendita. Inoltre, LinkedIn ha identificato 10 ruoli professionali che hanno registrato una crescita costante negli ultimi anni, e per i quali prevede che in futuro la domanda da parte dei datori di lavoro continuerà a crescere, tra i quali Digital Marketer, Graphic Designer e Data Analyst. Le competenze digitali, in particolare, sono molto richieste, e LinkedIn prevede che il settore tecnologico genererà 150 milioni di posti di lavoro a livello globale nei prossimi 5 anni.
I ruoli più richiesti dai datori di lavoro italiani oggi sono:
1. Software Engineer
2. Frontend Developer
3. Addetto alle vendite
4. Fullstack Engineer
5. System Engineer
Le 5 competenze che hanno registrato la crescita più rapida a livello globale dall’inizio della pandemia da Covid-19 sono:
1. Digital Marketing
2. Data analysis
3. Programmazione
4. Financial Forecasting
5. Agile project management
“Concentrarsi sulle competenze trasferibili può contribuire ad aprire le porte di una varietà di ruoli che le persone potrebbero non aver considerato in precedenza – afferma Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn per l’Italia – Le competenze possono essere applicate a diverse tipologie di posizioni e settori, creando nuove opportunità di lavoro. Allo stesso modo, investire tempo nello sviluppo di nuove competenze, essere proattivi nella ricerca di un lavoro e coinvolgere la propria rete professionale è fondamentale per trovare rapidamente un nuovo posto”.
Consigli per trovare un nuovo lavoro su LinkedIn
· Fare leva sul proprio network di contatti: la propria rete è un buon punto di partenza per aiutarci a trovare un nuovo lavoro e può essere un’ottima risorsa per consigli e supporto. Anche solo 50 connessioni possono fare una grande differenza. Si può iniziare aggiungendo le persone che conosciamo nel quotidiano, come la famiglia, gli amici e i colleghi. E’ possibile che un amico sia collegato a qualcuno che lavora per un’azienda che sta assumendo.
· Richiedere una referenza: i candidati ad una posizione su LinkedIn hanno quasi fino a 4 volte in più la probabilità di ottenere un lavoro presso un’azienda nella quale hanno contatti. Quando ci si rivolge al proprio network di contatti, è utile ricordare loro perchè li si conosce e perché pensiamo di essere adatti per la posizione alla quale ci siamo candidati.
· Impostare gli avvisi di lavoro (job alerts): è utile esplorare la pagina Offerte di lavoro e fare ricerche in base a criteri specifici, come ad esempio titolo professionale, posizione, lavoro da remoto, settore o azienda. Si possono impostare anche avvisi per ricevere notifiche su nuove offerte di lavoro quando una nuova posizione disponibile corrisponde ai propri criteri di ricerca, in modo da poter essere i primi a candidarsi.
Da: Finanza.com
