Candidati, quanti sono davvero? Lo sappiamo prima di iniziare.

Una ricerca di personale non si allunga perché mancano i candidati. Si allunga perché si parte senza sapere quanti sono, dove lavorano e quanto costano.

Con il metodo PTM® facciamo il contrario. Prima di aprire la ricerca analizziamo i dati di mercato sulla figura richiesta: quante persone hanno davvero quel profilo, in quali settori e province, in che fascia retributiva, cosa le spingerebbe a cambiare. I numeri arrivano all’HR e alla linea già durante l’analisi del bisogno.

Da lì la ricerca diretta dura tre settimane. La segue un Partner che conosce il settore del cliente, non un recruiter junior: è lui a parlare con i candidati e a fare il brief con la linea. E il cliente non aspetta la shortlist al buio: ha una dashboard condivisa, aggiornata ogni giorno, con i profili contattati, gli esiti dei colloqui e lo stato della ricerca.

In oltre vent’anni abbiamo lavorato così con più di 700 aziende. Se avete una posizione aperta da troppo tempo, per informazioni sul metodo scrivete a Lorenzo Doria, l.doria@studioassociato.it: la fotografia del mercato su quella figura la facciamo prima, e ve la mostriamo.

Per saperne di più sul metodo: Precision Talent Match®.