Selezione internazionale: il colloquio non basta

Quando i candidati arrivano da Paesi e culture diverse, l’interpretazione di un colloquio può ingannare. Gli Assessment aiutano a leggere i profili con lo stesso metro: si parte dai best performer interni, si costruisce il benchmark del ruolo e si confrontano i candidati su dati oggettivi.

Vuoi vedere come funziona? Scrivi a Giulia Pagliacci, Responsabile Team Assessment: g.pagliacci@studioassociato.it