Fractional HR
Fractional HR
Direzione del Personale fractional. Un HR Director vero, in azienda uno o due giorni a settimana. Tutta la funzione risorse umane, senza il costo di una struttura.
Cos’è
Molte aziende tra i 30 e i 300 dipendenti sono troppo grandi perché il personale lo gestisca il titolare, troppo piccole per un direttore a tempo pieno. La Direzione del Personale fractional risolve questo: un HR Director esperto entra in azienda con una presenza fissa, prende in carico l’intera funzione e ne risponde.
Cosa fa
Tutto quello che farebbe un direttore del personale interno: organizzazione e ruoli, assunzioni e inserimenti, formazione e crescita, retribuzioni e incentivi, rapporti con dipendenti, sindacati e consulenti del lavoro, cessazioni gestite bene. Siede al tavolo della direzione e resta accanto alla proprietà nelle decisioni sulle persone.
Per chi
Per l’imprenditore che sente che le persone stanno diventando il limite alla crescita. Per l’azienda che cambia, con un passaggio generazionale, nuovi manager, un’acquisizione o un piano di sviluppo, e ha bisogno che l’organizzazione tenga il passo.
Come lavoriamo
Poche settimane di analisi per capire organizzazione, persone e priorità. Poi il piano e la presenza in azienda, normalmente uno o due giorni a settimana, nei vostri uffici e con i vostri responsabili. Ogni tre mesi si fa il punto sui risultati: nessun vincolo di lunga durata, la continuità la decide il valore che vedete.
Perché noi e non un consulente
Perché non abbiamo mai smesso di stare dentro alle aziende: in oltre vent’anni abbiamo lavorato fianco a fianco con centinaia di Direzioni del Personale.
Gli HR Director che portiamo in azienda non li abbiamo scelti da un curriculum. Erano nostri clienti: li abbiamo visti operare per anni su tutta la funzione risorse umane, dall’organizzazione alle assunzioni, dalla formazione alle cessazioni, e rispondere dei risultati. Sappiamo cosa valgono perché lo abbiamo verificato sul campo.
Con loro arriva anche tutto quello che sta dietro a Lovati&Associati: il metodo PTM®, il nostro team di psicologi certificati per assessment e coaching, e una rete che sa chi cercare quando serve. Un consulente porta un’opinione. Noi portiamo un direttore del personale che ha già fatto questo lavoro, e una struttura che lo sostiene.
Come iniziare
Un primo incontro, in azienda o da noi, senza impegno: si parla della vostra organizzazione e di dove volete portarla. Se c’è la base, vi proponiamo la persona e il piano.